労使問題についての短い考察

　半分私信みたいなもんですが、例の問題について哲学的に考えてみましょう。

　前提条件1：世の中を構成する人間のうち、自らリーダーシップを取って組織をまとめ、利益を上げられるだけの才能を持つ人間は割合において少数である。

　前提条件1の補足：大多数の人間は、組織に属さなければ利益を上げる活動を行うことができない。

　前提条件2：社会において人間は組織に属するか組織に属さないかのいずれかである。

　定理1：組織に属さない人間は、組織に属する人間に対して利益を上げる能力が低い。（証明：前提条件1より明白である。自らリーダーシップを取って利益を上げられる人間の割合が限定されている以上、組織に属さない人間の大多数は組織に属していなければ利益を上げられない人間であり、総合的に見て利益を上げるための能力は低くなる）

　定理2：組織は、組織に属していない人間を組織に加えようとする。（証明：組織に属さなければ利益を上げられない人間は、何らかの組織に属することによって利益を増大させようとする。組織は、組織それ自体を維持するために外部から組織の構成員を得なければならない（補足：組織が組織を吸収して構成員を増やすためには、対象となる組織が上げている、ないしは上げられると期待している利益よりも大きな利益を提示しなければならない。それは組織に属さない人間を組織に加えるよりも困難である））

　前提条件3：人間は利益により食料その他必要な物資と社会的設備を維持できなければ活動を維持できない。

　前提条件3の補足：人間にとっての必要な物資と社会的設備の質量は、最終的にはその人間ひとりひとりの判断により決定される。

　定理3：組織を構成する人間に提示される利益は、その人間にとって活動を維持するためのもの以上でなくてはならない。（証明：前提条件3より明白である）

　定理3の系：組織の構成員に与えられる利益が、活動を維持するために必要な量を下回っていれば、構成員は反対する権利を持つ。（定理3および前提条件3の補足より明白である）

　定理3の系の補足：組織の構成員が必要とする利益の下限は、組織の指導者が決定できることではない（定理3および前提条件3の補足より明白である）

　定理4：組織を構成する人間のうち、供与される利益が必要な量を下回っていると感じた人間は、同様の考えを持つ人間と組織を構成する傾向にある。（定理3、および定理1から明白である）

　定理5：組織内に構成された組織には、母組織自体の利益を上昇させるよう考える義務はない。（証明：定理1および定理2の証明の補足より明白である。組織は、構成員が自ら上げられる利益よりも大である利益を提供することによって構成員を得ている。である以上、組織の意図する以上の利益を得る手段があれば、その組織に参加するための理由がない）

　定理5の補足：定理5は構成員が自らの受ける利益の増大を見込んで、自らの意思で母組織の利益を上昇させるよう行動することを否定するものではない。（前提条件1の補足より明白である）

　…………

　なにがいいたいかといいますと、わたしの尊敬するスピノザ先生はこういう具合に考えるだろう、ということで……。